Pengembangan sumber daya manusia (SDM) pariwisata yang berkualitas serta sinergitas antar lembaga/dinas terkait sangat penting dalam upaya pengembangan daerah wisata yang berhasil. Berikut adalah tata cara yang dapat diikuti untuk pengembangan SDM pariwisata dan sinergitas antar lembaga/dinas terkait:
1. Identifikasi Kebutuhan SDM Pariwisata
Identifikasi kebutuhan SDM pariwisata berdasarkan potensi, perkembangan, dan tantangan di daerah wisata. Tinjau keahlian, pengetahuan, dan keterampilan yang dibutuhkan dalam sektor pariwisata seperti pemandu wisata, petugas informasi pariwisata, manajemen destinasi, pemasaran pariwisata, dan sebagainya.
2. Program Pendidikan dan Pelatihan
Rencanakan program pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan SDM pariwisata. Kolaborasi dengan institusi pendidikan, akademi pariwisata, dan lembaga pelatihan untuk mengembangkan kurikulum yang relevan dan mendukung pengembangan kompetensi di bidang pariwisata.
3. Program Pengembangan Karir
Sediakan program pengembangan karir bagi SDM pariwisata yang sudah ada. Berikan peluang untuk mengikuti pelatihan, kursus, dan sertifikasi yang dapat meningkatkan kemampuan dan kualifikasi mereka. Juga, fasilitasi peningkatan jabatan dan tanggung jawab yang sesuai dengan prestasi dan pengalaman kerja.
4. Sinergitas Antara Lembaga/Dinas Terkait
Bangun sinergitas dan kerjasama antara lembaga/dinas terkait dalam pengembangan daerah wisata. Koordinasikan upaya antara Dinas Pariwisata, Dinas Kebudayaan, Dinas Perdagangan, Dinas Pendidikan, dan instansi lainnya untuk memaksimalkan potensi dan daya tarik wisata daerah.
5. Koordinasi dalam Pengembangan Infrastruktur
Lakukan koordinasi yang baik dalam pengembangan infrastruktur pendukung pariwisata. Melibatkan lembaga/dinas terkait seperti Dinas Pekerjaan Umum, Dinas Perhubungan, dan Dinas Lingkungan Hidup untuk memastikan ketersediaan aksesibilitas, transportasi, kebersihan, dan kelestarian lingkungan di destinasi wisata.
6. Pengembangan Program Bersama
Buat program bersama antara lembaga/dinas terkait untuk mempromosikan dan mengembangkan daerah wisata. Misalnya, mengadakan festival budaya, acara pariwisata berskala regional/nasional, atau kerjasama promosi dengan media dan industri pariwisata.
7. Monitoring dan Evaluasi
Lakukan monitoring dan evaluasi secara berkala terhadap program pengembangan SDM pariwisata dan sinergitas antar lembaga/dinas terkait. Tinjau pencapaian target, identifikasi kekurangan, dan perbaiki program agar dapat terus ditingkatkan dan disesuaikan dengan perkembangan pariwisata di daerah.
Dengan mengikuti tata cara pengembangan SDM pariwisata dan sinergitas antar lembaga/dinas terkait di atas, diharapkan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia di sektor pariwisata dan mengoptimalkan pengembangan daerah wisata secara efektif.